O que o teste de perfil comportamental avalia em um candidato?
O teste de perfil comportamental serve para identificar e agrupar pessoas com determinados traços de personalidade e comportamentos. Ou seja, com um teste de perfil é possível identificar quais são as tendências de atitudes frente a diferentes situações que os indivíduos podem enfrentar no dia a dia.
Para que serve o teste do PI?
O Predictive Index (PI) é um teste de autoavaliação que visa apontar os comportamentos mais fortes de cada colaborador ou potencial líder de uma organização. Muitas empresas fazem uso dele ainda durante o processo de contratação, para ajudar a determinar se o candidato é certo para o emprego.
O que é o teste do disc?
O teste DISC é uma ferramenta que auxilia na compreensão dos diferentes padrões comportamentais dos indivíduos. A sigla DISC significa: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Como se sair bem em um teste comportamental?
Os tipos de avaliações variam e conhecê-las ajudar a ter tranquilidade durante os testes. Demonstrar naturalidade e ser sincero são atitudes importantes
- Quando um teste comportamental pode excluir um candidato?
- Testes não são verdades absolutas.
- O alheamento cultural está em alta.
- Os tipos de testes e suas dinâmicas.
Como criar um teste de perfil comportamental?
DICAS:
- Não há resultado bom ou ruim, por isso, seja sincera(o).
- Escolha um momento tranquilo para fazer o teste.
- Não pense muito, a primeira resposta geralmente será a mais correta.
- Responda pensando em quem você é e não em quem gostaria de ser.
Como é feito o teste PI?
O avaliado recebe duas listas de palavras. Usando a primeira lista, pedimos que selecionem as palavras que descrevem como as outras pessoas pensam que você deve proceder. Usando a segunda lista, pedimos que selecionem as palavras que você pensa que realmente lhe descrevem.
O que é um Piaí?
Piai vem do verbo piar. O mesmo que: chalreai, pipilai, chalrai, chilrai, chilreai.
Como interpretar o teste DISC?
O teste funciona de uma maneira muito simples: Tudo o que você precisa fazer é responder 30 perguntas de múltipla escolha, sendo que cada uma delas possui alternativas que correspondem aos perfis (sem que você saiba).
Qual é o seu perfil DISC?
Quando o teste DISC indica esse perfil, estamos falando de uma pessoa mais reservada, porém que mantém bons relacionamentos de trabalho ao ajudar e apoiar os colegas. Nesse perfil comportamental, o indivíduo tende a ser mais reservado, além de ter facilidade para seguir rotinas e processos padronizados.